Happy Lawyer of Unhappy Lawyer? Een aantal tips

Hi Happy Lawyer,

Ik hoop dat je gezond bent en het goed met je gaat.
Ben jij nog een Happy Lawyer, na nu al een jaar lockdown?
 
Of heb je er meer dan genoeg van om thuis te werken;
En heb je zin in iets vrolijks en luchtigs;
Een reisje, een feestje of gewoon weer naar kantoor.
Lachen, dansen en met vrienden en/of familie samen zijn.

Ik  kan niet wachten om jullie allemaal weer in het echt te zien :-).

Ik rond zelf net een online patroonscursus af;
Een cursus waarvan ik dacht: ‘dat werkt echt niet online’.
Maar tot verbazing van mij en de deelnemers werkt het heel goed.

Is het leerzaam en ook leuk.
De hele dag mensen trainen en coachen via een scherm kan heel goed.
Maar ik mis jullie!
 
Voor patroons en diegenen die leiding geven; online opleiden en begeleiden is extra lastig.
Hoe hou je vinger aan de pols?
Hoe weet je hoe het echt met iemand gaat?

Leidinggeven kent 2 aspecten:
Taakgericht leidinggeven en persoonsgericht leidinggeven.
Advocaten zijn vaak doelgericht. Een mooie kwaliteit :-).
Daarom krijgt taakgericht leidinggeven vaak prioriteit.
Gericht op een doel, wat moet er gebeuren, hoe en wanneer.
 
Persoonsgericht leidinggeven gaat om aandacht voor de persoon die de taak uitvoert.
Hoe voelt diegene zich, wat heeft diegene nodig om de taak goed uit te voeren?
En vooral nu, hoe gaat het écht met iemand in corona-tijd.
 
Laatst gaf ik een online training en na de pauze miste ik een deelnemer. De hele groep was er weer, behalve hij.
 
Het was een ‘inhouse training’, dus ik vroeg aan de andere deelnemers:

‘Heeft één van jullie misschien een appje ontvangen of er iets aan de hand is?’.
Helaas niemand had iets ontvangen of gehoord.
En even langslopen kon ook niet, want iedereen zat thuis.
 
Ik vroeg mijn assistente even te bellen.
En na een kwartier logde de verloren deelnemer weer in.
 
Met een oprechte verontschuldiging.
Hij zei: ‘Ik dacht ik ga in de pauze meteen het geleerde toepassen. Mijn stagiaire belde voor een korte vraag en ik vroeg, zoals ik altijd doe, ‘Hoe gaat het?’
‘Goed’,  zei ze en ze ging over naar de inhoudelijke vraag.
 
‘Wacht even’, zei ik , ‘gaat het écht goed of zeg je dat maar’.
‘Nou ja’ zei de stagiaire, ‘ik vind het niet altijd makkelijk op deze manier’.
‘Dat snap ik’, zei de patroon, met zijn volle aandacht bij de stagiaire.
‘Wat vind je vooral lastig?’
 
Vervolgens was zijn stagiaire losgebarsten. Over hoe moeilijk hij als patroon bereikbaar was. Dat ze na 3 voicemails op een dag, niet nog een keer durfde bellen. 

Dat als ze vastliep, ze niet zo goed wist wie ze dan ‘lastig moest vallen’.
 
Meestal bleef ze zelf dan maar eindeloos zoeken.
Maar ja, dat kostte wel weer declarabele uren, die ze dan maar afboekte.
Want ja, ze wilde ook niet dat haar patroon dacht dat ze dom was.
 
Ook had ze geen idee of ze na bijna een jaar thuiswerken ‘wel op schema’ lag.

De stukken die ze terug kreeg, stonden nog steeds vol verbeteringen.
Na een jaar had ze het gevoel ‘een soort lopende band’ werk te doen. 

Ze had heel weinig contact met kantoorgenoten, de sectie of anderen.
 
De betreffende patroon had haar niet meteen onderbroken.
Hij had de stagiaire echt haar hart laten luchten.
Vandaar dat hij wat te laat terug was in de training.
 
Hij had voorgesteld later die week een wandeling te maken.

Zodat ze met een koffie verder konden praten. Want hij realiseerde zich dat hij te weinig aandacht had gegeven, hoe zij nu haar stagetijd beleefde.
En hoe het met haar ging.  
 
Dus ben je patroon, check regelmatig hoe het met de mensen in je team gaat. Vraag door als iemand routinematig antwoord: ‘goed hoor’.
Sommige advocaten vinden thuiswerken heerlijk, anderen kunnen op hun tandvlees lopen zonder dat je het merkt.
 
Ik word heel blij als ik in mijn online patroonscursussen hoor, hoe creatief patroons en kantoren zijn.

Wat ze allemaal doen om het contact in stand te houden.
Dat vergt vaak wel iets extra’s van je als kantoor of patroon.

Ben je stagiaire, medewerker, partner, HR of support professional en ben je corona-moe?

Voel je de motivatie voor je werk afnemen en voel je je niet meer zo’n Happy Lawyer?
 
Sta even stil en maak de balans op.
Van welke zaken krijg je momenteel energie?
En welke zaken kosten energie?

Hoe zorg je dat deze balans meer in evenwicht komt?
Wat zou je zelf vandaag al kunnen doen.

Er zijn dingen waar je geen invloed op hebt.

Daar kun je veel energie aan verliezen en het helpt je niet verder.
Op welke zaken heb je wél invloed?
Neem regie, vooral als je veel ballen in de lucht moet houden.
En creëer bij het regie nemen, ook ruimte om zelf op te laden.

Wees vriendelijk en mild voor jezelf.
En leg de lat af en toe wat lager.
Niet alles hoeft perfect.

En lukt dat niet.
Trek aan de bel.
Neem jezelf serieus.
De omstandigheden zijn soms lastig.
Kijk als je er zelf niet uitkomt of er hulp beschikbaar is.
Neem initiatief en geef aan als het even niet lukt.
 
De winter is voorbij en wordt lente.
Je ziet de knoppen al aan de struiken en de bomen.
Nog even en alles komt weer uitbundig tot leven.
Dus hou vol, we zijn er bijna :-).  

Ik kijk er naar uit jullie binnenkort weer in het echt te zien!

NB. Let op: Voor stagiaires die in september a.s. beginnen met de beroepsopleiding, dienen patroons uiterlijk 15 juni a.s. het rekest met patroonscertificaat te hebben ingediend.
Patroons dienen dus in mei of juni de cursus te hebben gevolgd. Met de meivakantie, Hemelvaart en Pinksteren in mei vallen er veel data af. Meld je dus tijdig aan. Er is nog plek voor 15 april en 3 juni. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.